Angebot
Coaching - Beratung - Workshops - Vorträge
- für Ihren optimalen Umgang mit individuellen und organisationalen Veränderungsprozessen
Themenfeld Beruf & Karriere
Tags: Karriereberatung und Outplacement, Karrierecoaching, Berufliche Neuorientierung, Newplacement, Outplacementberatung, Blockaden beenden und Potenzial entfalten, Selbstmanagement, Stressmanagement, Selbstfreundschaft
- Sie sind bereits sehr erfolgreich und merken, dass Sie sich innerlich "stören", wenn es darum geht, Ihr nächstes Level zu erreichen?
- Sie stecken fest und wissen, dass ein neues Umfeld wichtig wäre, um weiter zu wachsen und trauen sich nicht, Ihre Komfortzone zu verlassen, den Job zu wechseln?
- Müssen Sie sich beruflich verändern und neuorientieren, weil es von außen an Sie herangetragen wird, und wünschen Sie sich in dieser Phase einen kompetenten Sparringspartner an Ihrer Seite?
Themenfeld Führung & Change Management
Tags: Change Management, Veränderungsprozesse gestalten, Führungskräfte Coaching, Führungskräfte Training, Führungskräfteentwicklung, Workshops und Coachings für Führungsteams, Mitarbeiterführung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung
- Sie befinden sich als Führungskraft gerade mitten in einem anspruchsvollen Change Prozess und wünschen sich einen professionellen Sparringspartner, mit dem Sie Ihre aktuellen Herausforderungen reflektieren können?
- Fragen Sie sich vielleicht, wie Sie als Change Manager trotz hoher Workload und Druck, Raum für Reflexion schaffen und wie es gelingen kann, Ambivalenzen und Widersprüche zu managen?
- Möchten Sie kraftvoll und agil durch Veränderungsprozesse führen und Ihre Kompetenzen ausgerichtet auf Ihr Ziel optimal entfalten?
Arbeiten Sie im Coaching oder in Workshops mit mir zusammen, wenn Sie ein neues Level an Wirksamkeit, innerer Freiheit und Erfolg erreichen möchten. Führen Sie sich selbst und Ihr Team sicher und kraftvoll durch unsichere Zeiten.
Ich unterstütze Sie als systemischer Coach, Management-Beraterin und -Trainerin, Ihren Veränderungsprozess erfolgreich zu gestalten und Ihr Potenzial zu entfalten: Treffen Sie - ohne sich dabei innerlich zu "stören" - die für Sie stimmigen Entscheidungen. Der Umgang mit Veränderungen ist individuell. Gemeinsam entwickeln wir Ihre eigenen Lösungen und erfolgreichen Schritte. Gewinnen Sie Klarheit und Gelassenheit sowie Selbstbestimmtheit und Selbstwirksamkeit. Sie gehen Ihren Weg. Ich begleite Sie.
Als Spezialistin für Veränderungsprozesse und Potenzialentfaltung coache und berate ich Sie in den Themenfeldern Beruf & Karriere sowie Führung & Change Management.
Beruf & Karriere
Umgang mit Veränderung und Unsicherheit gestalten
Ambivalenzen und Hindernisse managen, fokussiert bleiben, Selbstfreundschaft leben
Erfolgreicher im Job sein
Sich eigenes Wachstum erlauben, nächstes Level erreichen, "Ausbremser" identifizieren, Komfortzone verlassen
"Störendes" Verhalten nachhaltig verändern
Muster erkennen und unterbrechen, zielführende und lösungsförderliche Verhaltensweisen etablieren
Den nächsten Karriereschritt gehen
Ressourcen nutzbar machen, Chancen erkennen, Ziele präzisieren und Strategien umsetzen
Eine neue berufliche Aufgabe finden
Interessen, Fähigkeiten, Wertevorstellungen betrachten, Herzensangelegenheiten aufdecken, Sinnstiftendes integrieren
Eine kraftvolle Positionierung erarbeiten
Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsstrategie optimieren, stimmig nach innen und außen kommunizieren, den Zielmarkt für sich erschließen
(Work-)Life-Balance neu ausrichten
Lebensfelder erkennen und ausbalancieren, Grenzen definieren, Denken in "sowohl-als-auch", Lebensqualität erhöhen
In dem Themenfeld Berufliche Neuorientierung verbinde ich klassische Karrieremanagement-Elemente, wie zum Beispiel Erfolgsbilanz, Kompetenzprofil, Positionierungsstatement oder Marketingplan mit Konzepten, die helfen, die innerliche „Berg- und Talfahrt“, die Menschen typischerweise erleben, wenn sie sich beruflich umorientieren möchten oder konkret von Jobverlust bedroht sind, zu verstehen und zieldienlich zu gestalten.
Profitieren Sie von Modellen und Konzepten, die ich eigens für den Umgang mit Unsicherheit und Ungewissheit entwickelt habe. Mit ihnen gelingt es, schnell und nachhaltig in eine kraftvolle, optimistische und in-sich-selbst-vertrauende, innere Grundhaltung zu kommen – die Voraussetzung, um im Außen zu überzeugen und Präsenz und Kompetenz wirken zu lassen.
Führung & Change Management
Zentriert, kraftvoll und agil Veränderung gestalten
Sie möchten in Ihrer Rolle als Leader und Manager erfolgreich durch Veränderungsprozesse führen, Instabilität managen, Sinn stiften und eine neue Dimension im Umgang mit sich selbst und mit Ihren Mitarbeitern erreichen? Dann sind Sie hier genau richtig.
Um die derzeitigen tiefgreifenden, organisationalen Veränderungsprozesse zu meistern, braucht es Denk- und Verhaltensmuster, die Wachstum, Agilität und Innovation ermöglichen.
Arbeiten Sie im Coaching oder in Workshops mit mir zusammen, wenn Sie ein neues Level an Wirksamkeit, innerer Freiheit und Erfolg erreichen möchten. Führen Sie sich selbst und Ihr Team sicher und kraftvoll durch unsichere Zeiten.
LEAD CHANGE SUCCESS Programm
- 5 Workshop-Module: Als Leader und Manager Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
Core-Modul: Zentrierte, präsente Selbstführung ist Key in herausfordernden Zeiten
- Wie es Ihnen gelingt, sich abzugrenzen und aus einer beobachtenden Haltung mit Abstand und Überblick sowohl Ihre innere Vielschichtigkeit als auch die Anforderungen im Außen optimal zu managen.
Modul: Agiles Change Management - wenn Veränderung zur Normalität wird
- Wie Sie aus einer agilen, fokussierten Grundhaltung den Balanceakt zwischen Stabilität und Instabilität in Veränderungsprozessen strategisch führen und zieldienlich gestalten.
Modul: Mitarbeiter (und Kunden) für Neues inspirieren und Potenzialentfaltung ermöglichen
- Wie Sie auf Kooperation, Kreativität und Vertrauen setzen und den Shift von „immer mehr Kontrolle“ zu „mehr Vertrauen und Handlungsspielraum“ sowie von „IQ-Mentalität“ zu „WeQ und Vernetzung“ ermöglichen.
Modul: Kraftvoll, klar, kooperativ und enorm wirkungsvoll kommunizieren - nicht nur im Change
- Wie Sie Ihr Kommunikationsrepertoire an Gesprächsführungs- und Feedback-Techniken aus einer ziel- und lösungsorientierten Haltung in unterschiedlichen Kontexten wirkungsvoll anwenden.
Modul: Coaching als Selbstwirksamkeits-Booster für Mitarbeiter in der Veränderung
- Wie Sie eine ergebnisoffene Coaching-Haltung einnehmen und ein sicheres Gespür dafür entwickeln, wann es heißt: Time-to-Coach oder wann Time-to-Lead.
Ihr Nutzen:
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Erleben Sie, wie Sie schnell und nachhaltig aus einer fokussierten, agilen Haltung heraus das Richtige tun und Ihre aktuelle Herausforderung als Leader und Manager in unsicheren, herausfordernden Zeiten erfolgreich gestalten.
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Profitieren Sie von meinen Ansätzen und Modellen, die auf neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen - insbesondere aus der Hirnforschung - beruhen.
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Gestalten Sie Ihren persönlichen LEAD CHANGE SUCCESS Masterplan und erreichen Sie Ihr nächstes Entfaltungs-Level.
Kontaktieren Sie mich jetzt für ein unverbindliches Erstgespräch. Ich unterstütze Sie, im individuellen Einzelcoaching Ihre Ziele zu erreichen. Oder wir besprechen, wie Ihr maßgeschneidertes Workshop-Konzept aussehen kann.
Für Sie auf einen Blick - in diesen Themenfeldern kann ich Sie als Leader & Manager im Coaching, beratend oder in Workshops unterstützen:
Entwickeln Sie zielführende innere Haltungs- und Verhaltensmuster für
- Agiles Change Management
- Lösungs- und ressourcenorientierte Kommunikation und Konfliktbewältigung mit Mitarbeitern und Teams
- Entwicklungs-, Bindungs-, Sondierungs-, Konflikt- und Trennungsgespräche klar und empathisch führen
- Wirksames Führen in der Matrix
- Zieldienliches Ambivalenz- und Zwickmühlen-Management
- Balanceakt zwischen Führung und Management gestalten
- Selbstfreundschaftliches Zeit-, Energie- und Stressmanagement
- Coaching im Führungsalltag optimal einsetzen
- Unternehmenswerte “lebbar“ machen
Persönlich
Eigene Veränderungs-Kompetenz weiter entwickeln und eigenes Potenzial entfalten
Beruflich
Führungs-Kompetenz als Change Manager erweitern
Reflektierend
Eigene Rolle, Haltung und Kommunikation reflektieren und justieren
Analysierend
Arbeitsbeziehungen analysieren, auf Stimmigkeit überprüfen und auf Kompetenzentfaltung ausrichten
Handelnd
Konkurrierende, ambivalente Ziele managen und Vorbild im Stress- und Selbstmanagement sein
Gestaltend
Den Balanceakt zwischen Führung und Management gestalten
Coach sein
Coaching-Haltung einnehmen und Coaching-Methoden anwenden
Arbeiten Sie im Coaching oder in Workshops mit mir zusammen, wenn Sie ein neues Level an Wirksamkeit, innerer Freiheit und Erfolg erreichen möchten. Kontaktieren Sie mich jetzt für ein unverbindliches Erstgespräch. Ich unterstütze Sie, im individuellen Einzelcoaching Ihre Ziele zu erreichen. Oder wir besprechen, wie Ihr maßgeschneidertes Workshop-Konzept aussehen kann.
Ergebnis & Chancen
Beruf & Karriere
- Sie gestalten Ihr Veränderungsvorhaben lösungs- und ressourcenorientiert und "bleiben dran".
- Sie können sich "in stürmischen Zeiten" gut abgrenzen, gewinnen dadurch neue Handlungs- und Entscheidungsspielräume und bekommen Sicherheit.
- Sie decken alte, "störende" Muster und Blockaden auf und etablieren neues, lösungsförderliches Verhalten.
- Sie leben das Prinzip "Selbstfreundschaft", haben einen "guten Draht" zu sich und erlauben sich Wachstum.
- Sie sind glücklich und erfolgreich in Ihrem Job, sind präsent und nutzen Ihre Chancen.
- Sie haben eine neue berufliche Aufgabe gefunden, die für Sie sinnstiftend ist und Ihr Potenzial zur Geltung bringt.
Führung & Change Management
- Sie führen sich selbst und Ihr Team als Change Manager erfolgreich und sicher durch unsichere Zeiten.
- Sie erreichen als Leader und Manager Unternehmensziele in einem nie vollständig planbaren Umfeld.
- Sie erweitern als Change Manager Ihre Kompetenz, Widersprüche zu erkennen und auszuhalten und wissen, wie Sie mit (vorübergehend) unlösbaren Situationen umgehen können.
- Es gelingt Ihnen unter hohem Veränderungsdruck, sich abzugrenzen und aus einer beobachtenden Haltung mit Abstand und Überblick die Anforderungen im Außen optimal zu managen.
- Sie wachsen als Leader und Change Manager persönlich und wissen, wie wirkungsvolles Handeln aus einer kraftvollen, agilen Grundhaltung heraus gelingt.
Mit einer bewussten, wohlwollenden Auseinandersetzung und Gestaltung Ihres Weges in der Veränderung gewinnen Sie
- Klarheit und Gelassenheit sowie
- Selbstbestimmtheit und Selbstwirksamkeit.