C. Wendell

  • Über 20 Jahre Erfahrung als Coach, Management-Beraterin und -Trainerin in der Begleitung von Menschen in Veränderungsprozessen
  • Erfolgreiche Zusammenarbeit in Einzelcoachings und Workshops mit Leadern, Managern und Führungsteams aus DAX-Konzernen und mittelständischen Unternehmen in Restrukturierungen
  • Strategieentwicklung, Konzeption, Leitung und Durchführung von Leadership Development- sowie Karriere- und Trennungsmanagement-Programmen
  • Spezialisiert darauf, Wachstums-"Störer" (innerlich) zu identifizieren und Leistungsfähigkeit und Kreativität zu fördern

Veränderung ist der Weg. Dieser Satz beschreibt meine persönliche Haltung zu Veränderung ganz gut: Veränderung als immer wiederkehrende Chance für Entwicklung und Wachstum zu sehen. Leicht wurde mein Weg, je veränderungskompetenter ich wurde. Und je besser es mir gelungen ist - und täglich gelingt - meine innere Grundhaltung bzw. meinen inneren Kompass auf Potenzialentfaltung auszurichten. Seit gut 30 Jahren beschäftige ich mich mit dem Phänomen Veränderung, Lernen, Wachstum. Dieses Wissen und meine Erfahrung, die ich seit vielen Jahren persönlich sowie als Coach und Beraterin mit Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen gemacht habe, fließen in meine Arbeit ein.

  Christiane Wendell rund

Mich fasziniert die Vielschichtigkeit an dem Thema Veränderung. Und hier insbesondere die Frage, wie es auf der persönlichen Ebene gelingen kann, innere Potenzialentfaltungs- und Wachstums-"Störer" zu erkennen und die Denkmuster, die dahinter stehen, zu unterbrechen. Es gibt zunehmend gute wissenschaftsübergreifende, wirksame Konzepte, die dieser (auch inneren) Vielschichtigkeit Rechnung tragen. Sie helfen, Veränderung so zu gestalten, dass wir daraus gestärkt, mit einer selbst-freundschaftlichen Haltung, innerlich frei und bewusster hervorgehen.

In meinem Modell Veränderung-wird-leicht habe ich Coaching-Ansatzpunkte für den erfolgreichen Umgang mit Veränderungen zusammengefasst. Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung. Ich bin gespannt zu erfahren, wo Sie gerade stehen und was Sie erreichen möchten. Rufen Sie mich an 0174 - 30 6 80 90 oder schreiben Sie mir eine E-Mail wendell@veraenderung-wird-leicht.de

 

Coaching- und Beratungsansatz

Meine Klientinnen und Klienten möchten schnell Lösungen finden, die nachhaltig wirken. Sie möchten in einem anspruchsvollen Umfeld die Dinge rasch wieder optimal im Griff haben, kraftvoll gestalten und stimmig kommunizieren. Sie möchten leistungsstark sein und eigene Bedürfnisse ernst nehmen.

Dies ermöglicht die Arbeit mit hypno-systemischen Konzepten nach Dr. Gunther Schmidt, die unsere innere Vielschichtigkeit berücksichtigen, hochwirksam sind und nachhaltig wirken.

Die Arbeit mit hypno-systemischen Konzepten bietet folgende Chancen:

  • Unwillkürliche, automatisierte und oft auch unbewusste ERLEBENSPROZESSE und Verhalten BEEINFLUSSEN und wunschgemäß GESTALTEN
  • Zieldienliche, neuronale KOMPETENZ-MUSTER selbstständig AKTIVIEREN
  • Dauerhafte VERBINDUNGEN zu eigenen KOMPETENZEN und RESSOURCEN herstellen

Aus meiner umfangreichen Erfahrung mit Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen weiß ich, dass Veränderungssituationen Druck-, Stress- und Ohnmachtsempfinden auslösen können. Dies erschwert rationales, "schlaues" Handeln. Vielmehr feuern in stressigen Situationen automatisierte, oft unbewusste und nicht zielführende Verhaltensmuster aus dem Mittelhirn / limbisches System. Um diese Verhaltensmuster zu beeinflussen und wunschgemäß zu gestalten, wirken Worte (= die Sprache des präfrontalen Cortex / Großhirnrinde) oft nicht  bzw. wenn, dann nur sehr kurz. Die Sprache, die das Mittelhirn / limbische System "versteht", ist eher bildhaft, räumlich. Hypno-systemische Konzepte und Interventionen tragen dem Rechnung und sind daher sehr wirkungsvoll.

Wenn wir uns in belastenden, herausfordernden Situationen befinden, haben wir folgende fünf Hebel, um (wieder) selbstwirksam und kraftvoll zu agieren:

  • innerlich ABSTAND GEWINNEN und Raumempfinden stärken = Handlungs- und Entscheidungsspielraum wieder erlangen vs. mit dem Rücken an der Wand stehen
  • innerlich eine kraftvolle, präsente und STEUERNDE GRUNDHALTUNG etablieren = Überblick erlangen und Gestalter sein vs. den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen
  • innerlich KOMPETENZEN AKTIVIEREN und Aufmerksamkeit auf ERFOLGE und STÄRKEN richten = Von sich selbst lernen und Erfolgs-Film einlegen vs. Horror-Film ablaufen lassen
  • innerlich UNTERSTÜTZER (Ressourcen) etablieren und sich dauerhaft mit ihnen verbinden = You never walk alone vs. Verlassen und allein in der Wüste
  • innerlich STÖRER und Saboteure IDENTIFIZIEREN und stimmigen Platz geben = innerlich frei sein und Potenzial entfalten vs. sich fremdgesteuert ausbremsen lassen

Profitieren Sie von meinen langjährig erfolgreich angewendeten Konzepten und Methoden, die ich auf Ihre Bedürfnisse und Themen sorgsam abstimme. Gemeinsam entwickeln wir Ihre individuellen Lösungen und Schritte. Damit Sie das erreichen, was Sie möchten.

Wenn wir aus einer kraftvollen, präsenten, balancierten Grundhaltung agieren, wir gesunden Abstand zu den Anforderungen im Außen haben und unsere Kompetenz-Muster aktiviert sind, dann stehen alle Zeichen auf Potenzialentfaltung!

Sind Sie neugierig geworden und möchten Sie ein neues Entfaltungslevel erreichen? Dann kontaktieren Sie mich jetzt. Der Erstkontakt ist für Sie unverbindlich und kostenfrei.

 

Leitbild

Sich selbst-freundschaftlich durch das Leben, durch Veränderungsprozesse, zu begleiten und innere Freiheit zu leben, ist die Quelle für ein wirkungsvolles, bewusstes Leben.

Wir leben selbst-freundschaftlich, wenn wir uns innerlich unterstützen und immer weniger "stören", so dass wir unser Potenzial entfalten können.

Ich möchte mein Wissen und meine Erfahrung aus meiner Coaching- und Beratungs-Praxis mit Menschen teilen, die den heutigen Anforderungen und dem Veränderungsdruck gestaltend und vertrauensvoll begegnen möchten. Und die eine neue Dimension an innerer Freiheit, Wirksamkeit und Erfolg erzielen möchten.

Mein Ziel ist es, hypno-systemisches Coaching-Wissen und -Handwerkszeug, das ich in Veränderungsprozessen erfolgreich einsetze,

  • so aufzubereiten, dass es verstehbar, leicht nutzbar und hilfreich ist
  • so zu vermitteln, dass es inspiriert und Mut macht für Veränderung
  • so anzuwenden, dass Veränderung gelingt.

 

Haltung

Meine Haltung ist von der Grundannahme geprägt, dass ein Mensch nicht „so ist", sondern Verhalten immer kontext- und systemabhängig sowie veränderbar ist: In bestimmten Situationen zeigen sich bestimmte Seiten einer Persönlichkeit. Der Kybernetiker Heinz v. Förster sagt dazu: "Wahrheit ist die Erfindung eines Lügners."

Ich arbeite hypno-systemisch, lösungs- und ressourcenorientiert, nachhaltig und wissenschaftlich fundiert. Ich orientiere mich an den Leitlinien des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. (DBVC). Der DBVC ist der führende Verband im deutschsprachigen Raum, der sich auf Business Coaching und Leadership fokussiert.

 

Berufserfahrung, Qualifikation und Branchenkompetenz

Über 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen in unterschiedlichen Funktionen mit Führungsverantwortung

  • 11 Jahre Tätigkeit als systemischer Coach, Management Beraterin und Trainerin bei Lee Hecht Harrison - HR-Beratungsunternehmen, Weltmarktführer in der Beruflichen Neuorientierung, Outplacement, Coaching und Talent Development
  • seit 2012 – Inhaberin von Christiane Wendell. Veränderung-wird-leicht.de – Veränderungs­prozesse gestalten für ein neues Level an Wirksamkeit, innerer Freiheit und Erfolg
  • Erfolgreiche Zusammenarbeit in Einzelcoachings und Workshops mit Leadern, Managern und Führungsteams aus DAX-Konzernen und mittelständischen Unternehmen in Restrukturierungen
  • Strategieentwicklung, Konzeption, Leitung und Durchführung von Leadership Development- sowie Karriere- und Trennungsmanagement-Programmen
  • Zweijährige Tätigkeit als Beraterin in der Markenkommunikation einer international aufge­stellten PR Agentur
  • Branchenkompetenz: Luftfahrt, Konsumgüter, Nahrungsmittel, Pharma und Gesundheit, Infor­mationstechnologie, Verlage, Arztpraxen, Banken, Versicherungen, Energie, Biotech­nologie, PR Beratung, Telekommunikation, Logistik, Verbände 

Zertifiziert als Coach, Beraterin, Trainerin

  • Systemische Coaching-Ausbildung. Kompetenz-aktivierende, hypno-systemische Konzepte für Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Team- und Organisationsentwicklung. Anerkannt vom Deutschen Bundesverband Coaching, DBVC // Milton-Erickson-Institut Heidelberg, Dr. Gunther Schmidt
  • Prozess- und embodimentfokussierte Psychologie PEP // nach Dr. Michael Bohne
  • Ausgebildete Hypnotiseurin (TMI) // TherMedius®-Institut für medizinische und therapeutische Fachausbildungen
  • Design Thinking // Hasso Plattner Institut HPI
  • Master Trainer Change Management für Leader, Manager, Mitarbeiter // Lee Hecht Harrison
  • Coaching Practices für Leader und Manager (anerkannt von der International Coaching Federation, ICF) // Lee Hecht Harrison
  • Executive Coach (anerkannt von der International Coaching Federation, ICF) // Lee Hecht Harrison
  • Outplacement Consulting und Coaching // Lee Hecht Harrison
  • Master Trainer Berufliche Neuorientierung, Out- und Newplacement // Lee Hecht Harrison
  • Trainer-Ausbildung // Voss + Partner / Moderations-Ausbildung // Metaplan
  • Kontinuierliche Supervision, Intervision und Weiterbildung in den Feldern Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Team- und Organisationsentwicklung, Atem- und Körperarbeit, Meditation, Philosophie

Wissenschaftlich ausgebildet in Psychologie, Change Management, Didaktik

  • Master of Science / Psychologie. Lifelong Learning, Knowledge Management, Change Management // Jacobs University Bremen
  • Diplom Anglistin. Studium der Neueren Fremdsprachen / Erwachsenenbildung: Anglistik, Hispanistik, Didaktik // Justus-Liebig-Universität Gießen
  • Anglistik und Didaktik // Sheffield Hallam University, UK

Kooperationspartner

Lehrcoach in Ausbildung bei InKonstellation:

https://www.in-konstellation.de/coaching-ausbildung-hamburg/